Современные требования и возможности их реализации по проверке личного состава правоохранительных органов и аппарата управления всех уровней государственной власти

Неоспорим тот факт, что безопасность любой системы, будь то государственная организация или коммерческая структура, определяется надежностью ее самого слабого звена. Можно со всей ответственностью утверждать, что слабым звеном каждой системы, и вместе с тем, самым сложным, является человек. Подбор и отбор надежных, лояльных и компетентных людей устраивающихся в органы внутренних дел на современном этапе ставит определенную проблему. Цену ошибки некачественного подбора сотрудников, которая может привести к значительному моральному и материальному ущербу. Недаром во всех развитых странах мира уделяется большое внимание при отборе кадров на работу в правоохранительные органы. С каждым годом все большие требования предъявляются к сотрудникам силовых структур: морально- этические, физические, интеллектуальные. Не исключением является и МВД РФ. Министр МВД РФ Р. Нургалиев в августе 2009 года объявил о новом подходе в кадровой политике. По данным отечественной прессы в системе МВД в настоящее время работает около 1 млн. человек, за 6 месяцев 2009 года 2,5 тысячи преступлений из 1,5 млн. совершено сотрудниками милиции¹. Отныне все кандидаты на работу в органы внутренних дел будут проходить проверку на полиграфе, а при назначении на высокие посты – лишь по рекомендации.

При приеме на работу возникает проблема сравнительно за короткий промежуток времени полностью изучить каждого кандидата. Для решения данного вопроса используется один из методов психофизиологической диагностики – опрос с использованием полиграфа.

Общеизвестно три направления использования полиграфа при кадровых проверках. Во-первых, он достаточно надежно защищает кадровый аппарат от проникновения нежелательных элементов. Во-вторых, весьма продуктивны плановые проверки личного состава. В-третьих, детектор лжи хорошо зарекомендовал себя при проведении служебных расследований по конкретным поводам.

Известно, что традиционные подходы в использовании полиграфа, такие, как скрининговое тестирование для изучения социальной надежности личности, а также применение полиграфа для исследований, связанных со служебными злоупотреблениями, далеко не исчерпывают всего разнообразия методов изучения личности с помощью полиграфа. Перед работниками кадрового аппарата часто возникает необходимость разобраться в мотивах человека при устройстве на работу, уровне профессиональных навыков, особенностях его поведения в экстремальных ситуациях (психофизиологическая надежность) и многое другое. Мы считаем, что скрининговые проверки имеют также большой профилактический эффект, повышающий чувство ответственности кандидата за принятое решение и являющийся в определенной мере фактором, дисциплинирующим его на протяжении последующей служебной деятельности.

При подготовке к скрининовым ОИП кандидатов, сотрудники кадрового аппарата обязаны точно определить полный перечень подлежащих проверке «факторов риска» для каждой конкретной должности.

Для проведения масштабных проверок на полиграфе необходимо иметь масштабный аппарат высококвалифицированных полиграфологов.

Единственным приемлемым способом оценки психоэмоционального состояния человека и его намерений в случаях, когда необходимо проведение массового тестирования, и при этом не затронуть их законные права и свободы, является бесконтактная диагностика.

Основной целью в рамках данной тематики является разработка технологии и создание системы бесконтактного выявления агрессивно настроенных и потенциально опасных людей, ориентированных на совершение криминальных действий и террористических актов.

С целью соблюдения законности, исключения проникновения криминала на закрытые и особо охраняемые объекты, разбазаривания и хищения продукции ряда крупных российских компаний нами готовятся как специалисты - полиграфологи, так и оборудуются специальные помещения для проведения опросов с использованием системам видеонаблюдения и контроля. Разрабатываются более современные и математически точные алгоритмы обработки параметров полученных в ходе тестирования на полиграфе с целью повышения достоверности обработки полученных результатов. Здесь присутствуют представители различных организаций разрабатывающих, производящих и реализующих полиграфы различных типов, каждый имеет собственное программное обеспечение и каждый, в том числе и Я, скажет, что оно эксклюзивное, неповторимое и самое надёжное, с одной стороны хорошо, что в России есть разные полиграфы, но с другой стороны происходит какая разобщённость в плане критериев надежности, как приборов, так и методов работы с ним.

ПРИМЕНЕНИЕ ГОЛОСОВЫХ АНАЛИЗАТОРОВ

Одним из бесконтактных способов выявления агрессивно настроенных и потенциально опасных людей, ориентированных на совершение криминальных действий и террористических актов является анализ различных характеристик и параметров голоса человека и выявление посредством этого анализа его психоэмоционального состояния и намерений.

В мире уже давно существуют и успешно применяются различные анализаторы голосового стресса, в частности в Израиле, в спецслужбах этого государства.

Наша компания одной из первых в России занялась изучением и внедрением технологии анализа голосового стресса.

После изучения образцов компьютеризированных систем основанных на технологии анализа голосового стресса две номенклатуры признаны специальной техникой и закрыты для широкого использования.

Тем не менее, жизнь не остановилась и подготовка специалистов, умеющих грамотно и творчески использовать голосовые анализаторы голоса продолжается не только для наших спецслужб, но и для спецслужб стран СНГ. Отзывы о подготовленных нами специалистов, использующих анализаторы голосового стресса в оперативно-розыскной деятельности только положительные.

Проводя подготовку специалистов мы внимательно изучаем каждого, чтобы обученный человек не был из тех структур, которые в той или иной мере могут нанести ущерб безопасности как отдельно взятой организации, так и обществу в целом.

Таким образом, системный и разноплановый подход к порядку отбора кадров, защиты кадрового аппарата от проникновения нежелательных элементов, а так же расследования по происшествиям и преступлениям по конкретным делам позволит эффективно решать поставленные задачи, как перед МВД РФ, так и другими государственными и негосударственными структурами.

^{1 Данилкин А., Евсеева Е. Вход через детектор.//Газета «Труд» от 25.08.2009. С.9.}